为深入贯彻落实中央关于树立和践行正确政绩观的部署要求，贺兰县通过精准有力巡察，不断加强对“一把手”和领导班子监督，督促各级党组织和党员干部牢固树立和践行正确政绩观，为“十五五”开好局、起好步。

　　清单明责，明确监督重点。在“四个聚焦”监督清单基础上，围绕政治忠诚、管党治党、担当作为、议事决策、选人用人、廉洁自律6个方面，把推进各级党组织和党员干部树立和践行正确政绩观作为巡察工作的重要内容，有力有效推动解决政绩观偏差和错位问题。同时，统筹推进中央及区市县党委巡视巡察反馈的各类问题及事项整改落实情况，汇总梳理“一把手”廉政风险清单32项。通过发函或召开沟通交流会等形式，提请有关单位对涉及“一把手”的信访举报、问题线索等方面情况进行函复通报，找出问题聚焦点，对被巡察党组织“一把手”进行初步“画像”。巡察期间，综合运用多种方式，全方位、多角度了解被巡察党组织班子成员、党员干部、服务对象等对“一把手”履职、用权、廉洁等方面的评价，征询县领导对“一把手”的廉洁履职的看法和意见，对各方情况进行分析研判。

　　精准施巡，嵌入监督全程。结合被巡察单位“三定”方案明确的职能职责以及前期收集的通报材料，组内会商研判“一把手”存在的问题和不足，量身打造谈话提纲，将集中整治新官不理旧账等8个方面突出问题查摆整改情况纳入谈话内容，进一步查找政绩观偏差和错位问题，切实谈出深度、谈出质效。在巡察期间，建立“纪巡”联动机制，推动边巡边查、快查快处，对巡察中发现的重要、复杂、疑难问题线索，借助办案人员专业力量快速厘清问题本质、精准研判线索价值，特别是巡察发现“一把手”重要情况反映、重大问题线索或其他严重影响经济社会发展问题，县纪委监委嵌入巡察组进行针对性审查调查。十五届县委以来，县委巡察移送问题线索30条，涉及各级党组织主要负责人的线索10条，占比为30.3%。

　　闭环整改，压实主体责任。构建被巡察党组织、主要负责人、分管领导、纪委监委机关、组织部门、巡察机构“六方联动”整改责任体系，推行“一单一函一书”管理制度，向职能部门发放《巡察问题整改清单》《巡察反馈问题整改提示函》和《巡察建议书》，不断强化巡察整改刚性约束。对推动巡察整改不力或者虚假整改、应付整改的，提请县纪委开展巡察整改约谈工作，截至目前，县纪委监委主要负责人与40余名被巡察党组织领导干部进行谈话，专题讲整改、提要求。同时，把“一把手”履行管党治党责任纳入述职述廉重要内容，并作为纪委监委和组织部日常监督、考核任用的重要参考，针对县委前九轮巡察发现的相关问题，提请县委对2个部门单位的3名领导班子进行人员调整，巡察震慑力得到进一步彰显。（贺兰县纪委监委）